Starlight Media розглядає різноманіття та інклюзивність як невід’ємну складову своєї корпоративної культури та сталого розвитку. Кожного дня ми ведемо діалог з глядачем: розповідаємо про найважливіші події, історії та людей, які надихають та змінюють світ довкола. Ми говоримо про перемоги і про виклики, про цінності, що об’єднують країну, та разом розбираємось у питаннях, що викликають дискусії. Ці ідеї та небайдужість, проявлені в нашому новинному, розважальному та художньому контенті, забезпечують наше лідерство. І ми прагнемо до того, щоби це лідерство не залишало нікого позаду. Щоби кожна, кожен та кожні бачили своє відображення у наших історіях. Щоби силу свого голосу та ідей, поза дискримінацією та стереотипами, відчували глядачі, герої у нашому кадрі та креатори поза ним.
Рух до різноманіття та інклюзивності ми розпочали у 2019 році з підписання Women’s Empowerment Principles та розширювали щороку, залучаючи силу нових голосів та небайдужих співробітників. У 2020 році Starlight Media розпочала проєкт інклюзивного розвитку – доступності, розуміння та недискримінаційної культури щодо людей з інвалідністю.
2021 рік став часом нового трампліну до рівності: у червні Starlight Media було прийнято першу серед українських медіа стратегію розвитку різноманіття, справедливості та інклюзивності.
Принцип «відповідальність як роботодавця, бізнесу та медіа», якого компанія дотримується в питаннях сталого розвитку, було визначено як ключовий і для напряму DEI – diversity, equity and inclusion. Для реалізації стратегії обрано підхід удосконалення всіх етапів роботи компанії: від рекрутингу та найму, управління командами та промоушнів – і до комунікацій, контенту та партнерств.
