Гліб Стрижко
Дякувати — означає діяти: як Starlight Media змінює підхід бізнесу до підтримки ветеранів і ветеранок
Розмова з Глібом Стрижком
У Starlight Media слово «СВОЇ» має особливий зміст. Це ті, з ким ми працювали пліч-о-пліч, хто творив із нами контент, а потім пішов захищати країну. Хтось уже повернувся, хтось досі служить, а хтось, на жаль, – на щиті.
Фото із зустрічі-діалогу “Повернення СВОЇХ”
Чекати закінчення війни, щоб подбати про СВОЇХ — було б несправедливо. Тому компанія почала діяти вже зараз: створила першу в Україні корпоративну ветеранську політику та зробила підтримку ветеранів і ветеранок частиною своєї бізнес-культури.
Про те, як формувалася ця система і чому вона важлива для кожного з нас, розповідає Гліб Стрижко — менеджер соціальних проєктів, ветеран і один із тих, хто разом із директоркою з комунікацій та сталого розвитку Яною Гончаренко запустив ці зміни.
Ганна Калина, Яна Гончаренко та Гліб Стрижко у Будапешті, де Starlight Media отримала нагороду Cause + Action Award в межах NATPE Europe 2025 за роботу над формуванням культури поваги та вдячності ветеранам і ветеранкам російсько-української війни.
Від ініціатив до системної політики
Ще до 2022 року Starlight Media реалізовувала окремі проєкти підтримки ветеранів і ветеранок. Це були радше точкові ініціативи. Ситуація змінилася у 2023 році, коли у компанії вибудували системну ветеранську політику і вже через рік ухвалили рішення вийти на національний рівень, щоб просувати набутий досвід серед інших бізнесів.
Разом із Яною команда перевела цю роботу у стратегічний формат і у партнерстві з Veteran Hub, Forbes Ukraine та Міністерством у справах ветеранів розробила Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок.
Перша робоча зустріч компаній-підписантів Принципів бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок у лютому, 2025 року
Ці 12 принципів вже підписали та впроваджують 101 компанія по всій країні, і ця цифра зростає.
Серед ключових пунктів Принципів:
-
Забезпечувати лідерство в темі підтримки ветеранів і ветеранок на найвищому управлінському рівні.
-
Забезпечувати справедливі та недискримінаційні умови для рекрутингу та повернення ветеранів/ок на робоче місце (навчання рекрутингових та HR-команд, підготовка керівників, гнучкі умови праці після повернення, профільні програми адаптації та менторства).
-
Забезпечувати доступ до якісних програм підтримки фізичного та психологічного здоров’я, сприяти реабілітації (страхування, психологічна допомога, бенефіти на спорт і відновлення).
-
Створювати програми підтримки сімей ветеранів і ветеранок, а також родин загиблих і безвісти зниклих.
-
Інвестувати в інклюзивні робочі простори та сервіси (безбар’єрність, адаптація робочих місць, доступність для людей з інвалідністю).
-
Шанувати пам’ять загиблих працівників і працівниць.
«Ветеран або ветеранка може й не потребувати додаткової допомоги на робочому місці. Але сам факт, що така можливість є, змінює його або її ставлення до компанії», — підкреслює Гліб.
Ветеранська підтримка на практиці
Для Starlight Media ветеранська політика — це комплексна та системна робота, яка охоплює і підтримку, і створення можливостей, і відображення досвіду ветеранів у контенті медіагрупи.
Starlight Media інтегрує ветеранську тематику у власні проєкти та популярні формати — від «МастерШеф» до «Холостяка», показуючи реальні історії тих, хто пройшов війну. У нашій команді працюють ветерани й ветеранки, серед них — ведучий програми «Ранок у великому місті» на ICTV2 Олександр Швачка.
Шоу «єПитання» з ветеранками та ветеранами російсько-української війни
Паралельно компанія реалізує низку ініціатив:
-
підтримує інноваційні реабілітаційні центри Recovery;
-
проводить щорічну науково-практичну конференцію «Повернення. Шлях до ментального відновлення»;
-
розвиває благодійну ініціативу «Друзі ДШВ», що вже зібрала понад 20 млн грн на допомогу десантникам;
-
у прямих ефірах збирає сотні мільйонів гривень на дрони, техніку та медикаменти;
-
підтримує державні інформаційні кампанії Міністерства у справах ветеранів;
-
поширює дослідження та матеріали ветеранських організацій, зокрема «Юридичної Сотні», Veteran Hub, «Принципу»;
-
організовує курси акторської майстерності та операторські курси для ветеранів і ветеранок спільно зі Starlight Production.
Випускники школи акторської майстерності для ветеранів і ветеранок Starlight Media разом із продюсеркою Нового каналу Наталею Пятигіною
У Starlight Media задекларовані принципи підкріплюються конкретними діями, які щодня змінюють життя наших колег і тисяч людей по всій країні.
«Позивний “Свої”»: внутрішній простір довіри
Перша конференція «Позивний “Свої”», 2024 рік
«Це була позиція CEO і всієї команди Starlight Express. Ми зрозуміли: нам потрібен свій внутрішній майданчик, адже тема стосується нас напряму. У нас працюють ветерани, є мобілізовані колеги, і, на жаль, ми маємо 11 загиблих військовослужбовців», — розповідає Гліб.
Так з’явилася внутрішня конференція «Позивний “Свої”» — можливість зустрітися, почути історії колег, побачити, як компанія визнає і цінує їхній досвід. Це щорічний публічний звіт про зроблене та орієнтир, куди рухатися далі.
28 серпня 2025 року конференція відбудеться вдруге. У фокусі — меморіалізація та вшанування пам’яті.
Цього року Гліб матиме дві ролі:
-
соло-виступ про досвід людей, які повернулися з полону;
-
ведучий конференції.
«Ми хочемо глибше розібратися в темі, показати, як ветерани можуть розвиватися у різних напрямках — від продакшену до творчих професій. Це про дієву підтримку, а не формальність», — каже він.
Чому це важливо для кожної та кожного?
«Це реальність, у якій ми живемо. Чим більше ми знаємо про досвід людей поруч, тим більше поваги та прийняття. Навіть якщо сьогодні ваші близькі не служать, завтра це може змінитися. І важливо знати, як підтримати», — підсумовує Гліб.
Підтримка — не разова акція, а звичка бути поруч. У Starlight Media ми хочемо, щоб кожен і кожна, хто повертається з війська, відчували: їх чекають, цінують і готові допомогти знайти своє місце у цивільному житті. Ми працюємо, щоб ця культура стала нормою не лише для нашої компанії, а й для всього українського бізнесу.
